タダノグループは、経営理念「創造・奉仕・協力」の実現を事業目的と位置づけ、それを「到達点のない永遠に目指すべきゴール」として、常により高みを目指す会社でありたいと考えております。長期ビジョンは「世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」としております。社員の成長こそがその原動力であり、社員の成長なくして企業の成長はありません。社員一人ひとりが良い仕事をし良い人生を歩むためには、心と身体の健康が重要と捉え、「健康経営宣言」を制定しました。

 

親会社であるタダノの健康経営に沿って取り組んでいく事と、子会社としても、社員のワークライフバランス支援を積極的に行い、心身共に健康な状態を維持していくことを目標に健康経営に取り組んでいきます。

 

有給休暇の取得奨励を行っております。具体的には、生産性向上、効率化を進め、計画的有給休暇取得の定着化を図ると共に2023年度も10日以上を取得できるように取り組みます。

<年次有給休暇 平均取得日数の実績>

年度	年次有給休暇 平均取得日数
2020年度	11.1日
2021年度	12.58日
2022年度	12.63日

タダノグループでは、健康診断の完全実施を推進しております。「健康づくりは人生づくり」として、各人が健診結果から食生活の見直しや運動の習慣化を行い、健康づくりをしております。定期健康診断の受診率100％を継続し、生活習慣病予防を推進します。さらに、35歳以上の社員の配偶者には、社員と共に健康診断を受ける制度があります。また、婦人科検診の推奨、補助を行っております。

 

<定期健康診断の受診率の実績>